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企業(yè)文化篇：以人為本　全面提升企業(yè)人才競爭力當今時(shí)代，企業(yè)之間的競爭不僅是產(chǎn)品、技術(shù)、人才、資本等的競爭，也是企業(yè)文化之間的競爭。企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經(jīng)在企業(yè)界達成了共識，有人將企業(yè)管理劃分為三等境界，三等企業(yè)靠人治管理，二等企業(yè)靠制度管理，一等企業(yè)靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。博醫康經(jīng)典中試凍干機機型：Pilot3-6H博醫康在企業(yè)文化方面特別注重企業(yè)對人才的管理，博醫康副總葉明徽強調要站在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度更新人才觀(guān)念，搞好人才隊伍建設，抓住了企業(yè)發(fā)展中的根本?！捌笠匀肆?，業(yè)以才興”，企...

11-23 2015
企業(yè)文化環(huán)境保護片：環(huán)境保護是企業(yè)的社會(huì )責任什么是環(huán)境文化？專(zhuān)家曾評價(jià)說(shuō)：“凡致力于人與自然、人與人的和諧關(guān)系，致力于可持續發(fā)展的文化形態(tài)，即是環(huán)境文化”。博醫康經(jīng)典中試機型介紹：Pilot3-6H環(huán)境文化強調，開(kāi)發(fā)環(huán)境的權利和責任是統一的。人類(lèi)只有一個(gè)地球，地球是我們和子孫后代*的家園。如果聽(tīng)任傳統工業(yè)文明對地球自然生態(tài)環(huán)境進(jìn)行摧殘和破壞，人類(lèi)將無(wú)家可歸。從這個(gè)意義上講，環(huán)境保護不僅功在當今，而且利在后代。多年來(lái)，博醫康公司高度重視環(huán)境保護，視為應盡的社會(huì )責任，視為企業(yè)生存與發(fā)展的生命線(xiàn)，把環(huán)境文化建設作為博醫康公司...

11-23 2015
企業(yè)文化創(chuàng )新篇：以創(chuàng )新推動(dòng)發(fā)展打造創(chuàng )新型企業(yè)創(chuàng )新是人類(lèi)歷史進(jìn)步的源泉，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。博醫康二十年的發(fā)展歷史就是一部創(chuàng )新史。博醫康的歷史經(jīng)驗陳述了一個(gè)真理，創(chuàng )新文化孕育創(chuàng )新事業(yè)，創(chuàng )新事業(yè)激勵創(chuàng )新文化。企業(yè)要生存發(fā)展，絕不能因循守舊，固步自封，必須要創(chuàng )新，必須要建設勇于創(chuàng )新、追求成功、開(kāi)放包容、崇尚競爭的企業(yè)創(chuàng )新文化，必須要有創(chuàng )新的意識、創(chuàng )新的思維、創(chuàng )新的思想，必須要有激勵創(chuàng )新的機制、體制，要有一支創(chuàng )新型人才隊伍，要立創(chuàng )新之志，走創(chuàng )新之路。博醫康中試凍干機經(jīng)典機型介紹：Pilot3-6H建設博醫康...

11-23 2015
企業(yè)文化:博醫康強大的精神動(dòng)力的企業(yè)文化是一種強大的精神動(dòng)力,對于構建和提高企業(yè)核心競爭力,具有極為重要的影響及推進(jìn)作用,是企業(yè)核心競爭力賴(lài)以成長(cháng)和發(fā)展的牢固基石。從某種意義上講，文化力就是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)可持續發(fā)展的發(fā)動(dòng)機。企業(yè)的文化力主要體現為企業(yè)對員工的凝聚力和感召力、對社會(huì )的輻射力和滲透力、對客戶(hù)的影響力、對人才的吸引力、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)力。良好的企業(yè)文化，對內能夠凝聚員工，增強企業(yè)的團結和戰斗力；對外能夠提升社會(huì )公眾和顧客對企業(yè)的信心和滿(mǎn)意度，提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力和影響力。文化力滲透到了...

11-23 2015
企業(yè)文化安全篇：以人為本注重安全安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展穩定的大局。高度重視和切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求，也是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的必然要求。黨的十六屆五中全會(huì )明確把安全發(fā)展作為一個(gè)重要理念納入我國社會(huì )主義現代化建設的總體戰略，是對科學(xué)發(fā)展觀(guān)認識的深化。在這樣的大背景下，我們要建設博醫康的安全文化，就必須要站在構建和諧企業(yè)的高度，堅持以人為本，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)安全工作。博醫康中試凍干機經(jīng)典機型：Pilot3-6H建設博醫康安全文化，要以提高職工安全意識、安全素...

11-23 2015
企業(yè)文化CI篇：加強整體素質(zhì)樹(shù)立外部形象當今時(shí)代，企業(yè)競爭不僅表現為產(chǎn)品的競爭，更表現為產(chǎn)品背后企業(yè)形象的競爭，縱觀(guān)世界企業(yè)無(wú)不顯示各具特色的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、廠(chǎng)房設備、科技進(jìn)步、管理水平、經(jīng)濟實(shí)力、員工素質(zhì)、服務(wù)水準、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等基本素質(zhì)上的綜合外在表現。建設博醫康形象文化，博醫康立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，對企業(yè)內外各方面進(jìn)行的管理，通過(guò)全面提升企業(yè)素質(zhì)，達到提高企業(yè)形象的根本目的。建設博醫康形象文化，博醫康逐步完善博醫康的CIS（企業(yè)識別系統）。企業(yè)識別系統設計要與建立完善現代企業(yè)制度有機結合，與管理...

11-23 2015
企業(yè)文化：企業(yè)文化建設當今時(shí)代，企業(yè)之間的競爭不僅是產(chǎn)品、技術(shù)、人才、資本等的競爭，也是企業(yè)文化之間的競爭。企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經(jīng)在企業(yè)界達成了共識，有人將企業(yè)管理劃分為三等境界，三等企業(yè)靠人治管理，二等企業(yè)靠制度管理，一等企業(yè)靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。博醫康經(jīng)典中試凍干機機型：Pilot3-6H就博醫康而言，公司在十余年的發(fā)展歷程中已積累了豐厚的文化底蘊，博醫康文化在博醫康精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理思想、質(zhì)量觀(guān)、人才觀(guān)、思想政治工作兩點(diǎn)論、安全質(zhì)量環(huán)保方針以及制度體系...

11-20 2015
企業(yè)文化：培育創(chuàng )新企業(yè)核心價(jià)值觀(guān) 打造百年博醫康建設和諧社會(huì )，需要建設社會(huì )主義核心價(jià)值體系，形成全民族奮發(fā)向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。核心價(jià)值體系決定著(zhù)社會(huì )意識的性質(zhì)和方向，是和諧共建的共同思想基礎。企業(yè)文化建設，創(chuàng )建百年博醫康同樣要有共同的核心價(jià)值體系，要有共同的思想基礎。培育、創(chuàng )新企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)文化建設的總綱和根本，是企業(yè)核心價(jià)值體系中的核心。博醫康文化是以人文本、凝聚人心、體現“創(chuàng )造健康，貢獻人類(lèi)”宗旨的文化。博醫康文化的核心體現在以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展和社會(huì )責任上。博醫康經(jīng)典中試凍...

11-20 2015

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