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創(chuàng )新是人類(lèi)歷史進(jìn)步的源泉，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。博醫康二十年的發(fā)展歷史就是一部創(chuàng )新史。博醫康的歷史經(jīng)驗陳述了一個(gè)真理，創(chuàng )新文化孕育創(chuàng )新事業(yè)，創(chuàng )新事業(yè)激勵創(chuàng )新文化。企業(yè)要生存發(fā)展，絕不能因循守舊，固步自封，必須要創(chuàng )新，必須要建設勇于創(chuàng )新、追求成功、開(kāi)放包容、崇尚競爭的企業(yè)創(chuàng )新文化，必須要有創(chuàng )新的意識、創(chuàng )新的思維、創(chuàng )新的思想，必須要有激勵創(chuàng )新的機制、體制，要有一支創(chuàng )新型人才隊伍，要立創(chuàng )新之志，走創(chuàng )新之路。

　　建設博醫康創(chuàng )新文化，打造創(chuàng )新型企業(yè)，博醫康以思想創(chuàng )新為先導，以科技創(chuàng )新為重點(diǎn)，進(jìn)行的創(chuàng )新。博醫康堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)理論創(chuàng )新不斷推進(jìn)制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，為科技創(chuàng )新提供科學(xué)的理論指導、有力的制度保障和良好的文化氛圍。

　　建設博醫康創(chuàng )新文化，打造創(chuàng )新型企業(yè)，博醫康以創(chuàng )新發(fā)展科技興企為理念，培育全體員工的創(chuàng )新意識，倡導創(chuàng )新精神，激勵創(chuàng )新熱情，用創(chuàng )新的思維對待問(wèn)題。博醫康在全公司范圍內形成全員發(fā)揮創(chuàng )造性，幫助職工發(fā)揮創(chuàng )造性，提高職工創(chuàng )造積極性的企業(yè)創(chuàng )新環(huán)境。

　　建設博醫康創(chuàng )新文化，打造創(chuàng )新型企業(yè)，博醫康把增強自主創(chuàng )新能力作為科技發(fā)展的戰略基點(diǎn)和調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟增長(cháng)方式的中心環(huán)節，大力提高原始性創(chuàng )新能力、集成創(chuàng )新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng )新能力。博醫康結合企業(yè)實(shí)際及研發(fā)規律，逐步加大研發(fā)投入和自主創(chuàng )新力度，改進(jìn)和完善科技創(chuàng )新模式，繼續堅持以仿為主、仿創(chuàng )結合、產(chǎn)研結合，努力走出一條具有博醫康特色的科技創(chuàng )新之路。

　　建設博醫康創(chuàng )新文化，打造創(chuàng )新型企業(yè)，博醫康貫徹以人為本的原則，尊重人的*精神，優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，營(yíng)造人才輩出的良好氛圍。博醫康關(guān)心研發(fā)人員的工作和生活，鼓勵研發(fā)人員獻身研發(fā)工作，不斷提高研發(fā)人員的待遇，在研發(fā)部門(mén)努力營(yíng)造濃厚的科研氣氛，培養一大批高素質(zhì)的專(zhuān)家和行業(yè)帶頭人。

　　建設博醫康創(chuàng )新文化，打造創(chuàng )新型企業(yè)，博醫康完善創(chuàng )新機制，建立和完善“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的各類(lèi)人員的科學(xué)薪酬體系和激勵機制，鼓勵廣大職工和研發(fā)人員做自主創(chuàng )新的先鋒，做拼搏奉獻的楷模。

　　建設博醫康創(chuàng )新文化，打造創(chuàng )新型企業(yè)，博醫康崇尚創(chuàng )新，支持探索。博醫康倡導時(shí)時(shí)思創(chuàng )新，人人謀創(chuàng )新，處處求創(chuàng )新。

　　惟有不斷創(chuàng )新，才有民族的偉大復興，才有國家的繁榮昌盛，才有社會(huì )的不斷進(jìn)步，才有博醫康的長(cháng)遠發(fā)展。